Riuscire a mantenere i dipendenti produttivi e farli sentire coinvolti con l’azienda è una sfida sempre attuale per i datori di lavoro, che prevede un impegno continuativo nel tempo. Per questo, molte aziende stanno adottando sempre di più attività di Team Building aziendale, con lo scopo di creare unione tra i lavoratori e un ambiente positivo e rilassato in ufficio.
Tuttavia, la pandemia ed il lavoro da remoto hanno portato cambiamenti all’interno della nostra quotidianità. Infatti, il passaggio dall’interazione Face to face allo Smart working ha contribuito ad aumentare la distanza tra i dipendenti e l’azienda. Una mancanza che può intaccare i meccanismi di connessione con l’ambiente di lavoro, la collaborazione all’interno dell’ufficio ed il benessere psico-fisico delle persone.
Per queste ragioni, stanno diventando popolari attività di Team Building aziendale, ma da remoto: il Team Building Virtuale.
Team Building Virtuale: insieme nonostante la distanza
La tecnologia ci ha permesso di continuare a lavorare nonostante le restrizioni, ma non solo. Infatti, questa ci permette anche organizzare attività di gruppo in streaming per rendere il clima organizzativo più piacevole, collaborativo e interessante.
A questo proposito, online sono disponibili diverse piattaforme e format per far vivere esperienze virtuali ai lavoratori, creando engagement e migliorando produttività, impegno e felicità al lavoro. Dalle parole crociate all’happy hour. Dalla degustazione vini al bingo fino al gioco di ruolo.
Sono molti i modi in cui le persone possono interagire online per riunire i membri del team ed ottenere vantaggi come:
- Interazione e creazione di rapporti;
- Affiatamento nel raggiungere un obiettivo comune al di fuori dell’ambiente di lavoro;
- Stimola la creatività, collaborazione e spirito di squadra;
- Maggiore produttività ed aumento del problem solving.
Gran parte del futuro lavorativo sarà e continuerà ad essere da remoto. La decisione di investire in questo tipo di attività, significa investire sulle persone dell’azienda e farle sentire parte di un progetto di valore.
